Définition
L’alternant est une personne suivant une formation en alternance. Il alterne périodes en entreprise et périodes en centre de formation. Son statut est régi par un contrat d’apprentissage ou un contrat de professionnalisation. L’alternant perçoit une rémunération et bénéficie d’un tutorat en entreprise. La durée et la qualification visée varient selon le diplôme et le contrat. Selon le ministère du Travail, l’alternance facilite l’insertion professionnelle et l’acquisition de compétences opérationnelles. France Compétences et Eduscol publient des repères et référentiels pour ces parcours.
Exemples d’utilisation
- Formation initiale : un BTS en alternance par contrat d’apprentissage pour devenir technicien en informatique.
- Reconversion : un salarié en reconversion suit un CQP via un contrat de professionnalisation.
- Entreprise : un alternant rejoint un service R&D pour travailler sur un projet produit concret.
- Centre de formation : adaptation pédagogique avec modules pratiques et évaluation en milieu professionnel.
Valeur et bénéfices
L’alternance combine enseignement théorique et expérience pratique. Pour l’apprenant, elle facilite l’employabilité et l’obtention d’une qualification reconnue. Pour l’entreprise, elle permet de former des talents adaptés aux besoins opérationnels. Pour les organismes de formation, elle renforce le lien avec le monde professionnel et la pertinence des contenus pédagogiques. Globalement, l’alternance contribue à un transfert rapide de compétences et à une meilleure insertion sur le marché du travail.
Défis et principes liés
- Principe : articulation claire entre objectifs pédagogiques et besoins en entreprise. Tutorat structuré et modalités d’évaluation partagées.
- Principe : conformité réglementaire au regard des contrats et de la rémunération (ministère du Travail).
- 1er défi : recrutement des bons profils et adéquation entre cursus et missions en poste.
- 2e défi : intégration de l’alternant dans l’équipe et suivi régulier par un tuteur compétent.
- 3e défi : coordination administrative entre l’entreprise, le centre de formation et les financeurs.
