Définition
Le CQP, ou certificat de qualification professionnelle, est une certification créée par une branche professionnelle.
Il vise l’attestation de compétences précises liées à un métier ou à un emploi. Les référentiels sont élaborés par les partenaires sociaux. Certains CQP sont enregistrés au RNCP via France compétences. Ils s’inscrivent dans le cadre de la formation professionnelle française. Pour plus d’informations, voir France compétences et le ministère du Travail.
Exemples d’utilisation
- Formation de reconversion : un salarié suit un parcours CQP pour accéder à un nouveau métier spécifique.
- Pédagogie modulaire : les contenus sont organisés en modules validant des blocs de compétences.
- Entreprise : recrutement ciblé sur un CQP reconnu par la branche pour garantir la compétence métier.
- Certification continue : le CQP sert de référentiel pour la formation et l’évaluation en alternance.
Valeur et bénéfices
Le CQP renforce l’employabilité par une reconnaissance métier claire et opérationnelle. Pour l’apprenant, il valide des compétences immédiatement mobilisables en entreprise. Pour l’organisme de formation, il offre un cadre pédagogique lié aux besoins du secteur. Pour l’entreprise, il sécurise le recrutement et l’évolution des salariés. Le CQP facilite aussi l’accès à des financements et l’articulation avec d’autres dispositifs de formation.
Défis et principes liés
- Principes : co-construction par la branche, orientation métier, modularité en blocs de compétences.
- Défis : obtenir et maintenir la reconnaissance officielle et, le cas échéant, l’enregistrement au RNCP.
- Défis : adapter rapidement le référentiel aux évolutions technologiques et aux besoins du marché.
