Définition
L’employabilité désigne la capacité d’une personne à obtenir, conserver et faire évoluer un emploi. Elle combine compétences techniques et transversales. Elle inclut aussi l’aptitude à se former et à s’adapter aux changements professionnels. Les autorités françaises, dont France Compétences et le Ministère du Travail, insistent sur l’articulation entre certification, formation continue et insertion professionnelle.
Exemples d’utilisation
- Formation certifiante éligible au CPF pour renforcer l’employabilité d’un demandeur d’emploi.
- Intégration de modules transversaux (communication, numérique) dans un parcours en CFA.
- Programme en entreprise pour la reconversion interne et la mobilité professionnelle.
- Validation des acquis de l’expérience (VAE) pour transformer l’expérience en certification reconnue.
Valeur et bénéfices
L’employabilité augmente l’insertion professionnelle et la résilience face aux changements. Pour les apprenants, elle facilite l’accès à l’emploi et la progression de carrière. Pour les organismes de formation, elle valorise l’offre et la pertinence pédagogique. Pour les entreprises, elle réduit les ruptures de compétences et favorise l’innovation. Mesurer et développer l’employabilité renforce la compétitivité collective.
Défis et principes liés
- Principe : Approche centrée sur les compétences.
Défi : Identifier et évaluer précisément les compétences mobilisables. - Principe : Articulation formation-emploi.
Défi : Adapter les contenus aux besoins réels des secteurs et anticiper les évolutions. - Principe : Inclusion et continuité des parcours.
Défi : Garantir l’accès à la formation pour tous et réduire la fracture numérique.
