Entrée et sortie permanente désigne une modalité de formation où les apprenants peuvent intégrer ou quitter un parcours à tout moment.
Ce mode favorise la modularité et l’individualisation des parcours.
Il est utilisé dans la formation continue, l’alternance et les dispositifs modulaires.
Des ressources officielles (Eduscol, France Compétences, Ministère) encouragent la flexibilité des parcours pour répondre aux besoins professionnels.
Exemples d’utilisation
- Formation continue : un salarié suit des modules selon ses disponibilités et valide des blocs de compétences.
- Pédagogie modulaire : un centre propose des micro-modules certifiants accessibles à toute période de l’année.
- Entreprise : parcours interne permettant aux collaborateurs d’entrer et sortir selon les projets et besoins.
- Certification : acquisition progressive des unités de certification avec possibilités d’arrêt et de reprise.
Valeur et bénéfices
La modalité apporte flexibilité et accessibilité aux apprenants.
Elle permet d’individualiser le rythme d’apprentissage.
Pour les organismes, elle optimise l’offre et élargit le public.
Pour les entreprises, elle facilite l’adaptation des compétences aux besoins opérationnels.
Défis et principes liés
- Principes : modularité, traçabilité des acquis et ingénierie pédagogique centrée sur le parcours.
- Défis : organiser la gestion administrative et la facturation en continu.
- Défis : garantir la qualité pédagogique et l’évaluation fiable des compétences validées.
Pour en savoir plus
Entrée et sortie permanente (remplacer # par l’URL de la ressource officielle).
