Définition
Un parcours certifiant désigne une séquence de formation organisée et évaluée.
Il vise l’obtention d’une certification reconnue par l’État ou par les branches.
Cette certification peut être inscrite au RNCP ou au Répertoire Spécifique.
France Compétences et le ministère du Travail définissent les règles et référentiels.
Le parcours certifiant comporte des objectifs pédagogiques clairs, des évaluations et une délivrance officielle.
Exemples d’utilisation
- Formation blended menant à un titre inscrit au RNCP pour un métier du numérique.
- Parcours certifiant intra-entreprise pour monter en compétences des équipes commerciales.
- Micro-certification modulable validant des compétences transversales comme la gestion de projet.
- Parcours VAE accompagné pour faire reconnaître des compétences acquises en situation professionnelle.
Valeur et bénéfices
Le parcours certifiant sécurise l’employabilité des apprenants.
Il structure l’apprentissage autour de compétences mesurables et reconnues.
Pour les organismes de formation, il renforce la crédibilité et facilite le financement.
Pour les entreprises, il aligne les compétences internes avec les besoins métiers.
Globalement, il favorise la transparence des acquis et la validation officielle des compétences.
Principes et défis liés
- Principes : alignement sur un référentiel officiel (RNCP ou Répertoire Spécifique).
- Défi : concevoir des évaluations fiables et cohérentes avec le référentiel.
- Principes : pédagogie centrée sur la compétence et modularité des parcours.
- Défi : adapter les modalités (présentiel, distanciel, hybride) aux publics et objectifs.
- Principes : traçabilité et conformité administrative pour l’enregistrement.
- Défi : maîtriser les procédures de labellisation, de financement et de suivi qualité.
