Définition : La Loi avenir professionnel désigne la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018. Elle réforme la formation professionnelle, l’apprentissage et l’emploi. Elle vise à rendre la formation plus lisible et accessible. La loi crée France Compétences et renforce le compte personnel de formation (CPF). Elle réorganise le financement et le rôle des opérateurs de compétences (OPCO). Sources officielles : Légifrance, Ministère du Travail, France Compétences.
Exemples d’utilisation
- Conception d’un parcours CPF certifiant pour un salarié souhaitant se qualifier.
- Mise en place d’une formation intra financée via un OPCO pour une PME.
- Création d’un bloc de compétences pour une certification RNCP conforme à la loi.
- Déploiement d’alternance et d’apprentissage structuré selon les nouvelles règles.
Valeur et bénéfices
La loi apporte une meilleure lisibilité du système de formation. Elle facilite l’accès des salariés au CPF. Les organismes gagnent en financement et en responsabilité qualité. Les entreprises peuvent mieux planifier les recrutements qualifiés. Globalement, la loi favorise l’employabilité et l’adéquation entre compétences et besoins du marché.
Défis et principes liés
- Principes clés :
- Priorité à l’accès individuel aux compétences via le CPF.
- Régulation nationale avec France Compétences pour la qualité.
- Responsabilité partagée entre financeurs, OPCO et prestataires.
- Principaux défis :
- Complexité administrative pour les petits organismes de formation.
- Adaptation des offres aux blocs de compétences et certifications RNCP.
- Suivi et preuve d’efficacité pédagogique pour répondre aux exigences qualité.
