Les enquêtes de suivi de cohorte des diplômés sont un élément clé pour les écoles d’enseignement supérieur. Elles permettent de collecter des données essentielles sur l’insertion professionnelle des alternants. Ces enquêtes, obligatoires pour le maintien des certifications au RNCP, demandent un investissement important en temps et en ressources. Externaliser cette tâche peut s’avérer stratégique pour garantir un suivi de qualité et répondre efficacement aux exigences réglementaires.
Les enquêtes de suivi de cohorte des diplômés : une obligation stratégique pour les écoles
Depuis la réforme de la formation professionnelle, les enquêtes de cohorte sur le suivi professionnel des diplômés sont indispensables pour le renouvellement des certifications au RNCP. Elles évaluent l’impact des formations sur l’insertion professionnelle des alternants et renforcent la crédibilité des établissements.
Les données collectées permettent d’identifier les taux d’emploi, les types de postes occupés et les secteurs d’activité des diplômés. Ces informations ne sont pas seulement cruciales pour garantir la reconnaissance des formations par l’État. Elles permettent aux écoles d’adapter leurs programmes en fonction des tendances et besoins du marché.
Pourquoi externaliser ces enquêtes ?
La gestion interne des enquêtes de cohorte sur l’insertion professionnelle des diplômés peut devenir un défi pour les équipes pédagogiques. Cela représente un investissement important en temps et en ressources humaines. Voici les principaux avantages de l’externalisation :
Gain de temps et de ressources
Externaliser permet aux équipes de se concentrer sur leur cœur de métier : l’enseignement et l’accompagnement des apprenants.
Expertise et conformité
Les prestataires spécialisés maîtrisent les exigences réglementaires liées au RNCP. Ils garantissent des enquêtes conformes et des résultats exploitables.
Analyse professionnelle des données
L’externalisation assure des rapports clairs et détaillés. Ces analyses permettent d’optimiser les programmes de formation et de valoriser l’école.
Meilleur taux de réponse
Les spécialistes utilisent des techniques avancées pour inciter les alumni à répondre, améliorant ainsi la représentativité des résultats.
L’importance de suivre l’insertion professionnelle des alumni
Suivre l’insertion professionnelle des anciens élèves dépasse le simple cadre réglementaire. Cela offre des opportunités stratégiques pour les écoles :
Renforcer leur attractivité
Des données prouvant une insertion professionnelle rapide et réussie sont un argument de poids pour attirer de futurs apprenants.
Améliorer les formations
Les enquêtes permettent d’identifier les forces et les axes d’amélioration des programmes. Les écoles peuvent ainsi s’adapter aux besoins du marché.
Créer un réseau alumni actif
Ces enquêtes sont aussi un prétexte pour maintenir un lien avec les alumni. Cela renforce le sentiment d’appartenance et facilite la création de partenariats, notamment pour le mentorat et le partage d’opportunités professionnelles.
Externaliser vos enquêtes de suivi de cohorte des diplômés est une décision pragmatique et stratégique. Cela garantit des données fiables pour répondre aux exigences du RNCP et valorise l’insertion professionnelle des alternants.
Faire appel à un prestataire comme Datalumni, expert en gestion des réseaux alumni, permet aux écoles de se concentrer sur leur mission première : former et accompagner leurs apprenants vers la réussite.
Vous souhaitez en savoir plus sur les solutions de suivi de l’apprentissage ?
Découvrez les solutions de Campus Skills.
N’attendez plus, programmez une démo !
Dans le même sujet
Digitaliser son CFA tout en restant éco-responsable
Adopter une démarche éco-responsable dès le début de la digitalisation d’un CFA est un choix stratégique et durable. Les outils numériques offrent de nombreuses opportunités, mais ils doivent s’inscrire dans une logique de sobriété et d’impact maîtrisé. Allier...
Impliquer les entreprises dans la formation : pourquoi et comment ?
Impliquer les entreprises dans les parcours d’alternance, face aux enjeux d’employabilité et d’adéquation formation-emploi, n’est plus une option, mais une nécessité. Leur rôle ne se limite pas à accueillir des apprenants : elles participent activement à la qualité du...
Comment garantir la qualité pédagogique de vos formations ?
La qualité pédagogique est essentielle pour garantir le succès des formations. Elle repose sur des méthodes adaptées aux besoins des apprenants. En alignant les objectifs, les supports et les outils, vous créez des parcours efficaces et engageants. Cette démarche doit...
Une question ?
Demandez une démo personnalisée pour les solutions de Campus Skills !
