Définition
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance visant l’acquisition d’une qualification. Il associe périodes en entreprise et enseignement en organisme de formation. Ce dispositif est encadré par le Code du travail et soutenu par le ministère du Travail. France Compétences et Service-public.fr fournissent des références officielles et des listes de certifications éligibles.
Exemples d’utilisation
- Un jeune prépare un BTS en alternance dans un CFA tout en étant salarié d’une entreprise.
- Un salarié en reconversion suit une formation certifiante inscrite au RNCP via le contrat.
- Une PME forme un technicien au nouveau matériel industriel grâce à un parcours alterné.
- Un organisme de formation conçoit un parcours modulaire pour valider une qualification professionnelle.
Valeur et bénéfices
Le contrat de professionnalisation accélère l’employabilité des apprenants grâce à l’expérience en entreprise. Il permet l’obtention d’une certification reconnue. Pour les entreprises, c’est un levier de recrutement et d’adaptation des compétences. Pour les organismes de formation, il favorise des parcours pratiques et certifiants, financés en partie par les opérateurs de compétences.
Défis et principes liés
- Principe 1 — Alternance structurée : alternance claire entre missions en entreprise et enseignement référencé.
- Principe 2 — Qualification certifiée : viser une certification inscrite au RNCP ou enregistrée au répertoire spécifique.
- Défis : recrutement de tuteurs qualifiés, articulation calendrier formation/production, respect des obligations contractuelles et de rémunération.
