Définition
Le cross-skilling consiste à développer plusieurs compétences complémentaires chez une même personne.
Il vise la polyvalence et la mobilité interne en entreprise.
Ce concept s’inscrit dans la logique de montée en compétences et de formation continue.
Il s’aligne sur les principes de la formation professionnelle définis par le Ministère du Travail et France Compétences.
Exemples d’utilisation
- Entreprise : un commercial reçoit une formation en marketing digital pour gérer ses campagnes en autonomie.
- Formation interne : un développeur suit un module DevOps pour comprendre le déploiement et améliorer la collaboration.
- Pédagogie blended : parcours modulaires alternant e-learning et ateliers pratiques pour acquérir compétences croisées.
- Certification : ajout de blocs de compétences reconnus par France Compétences pour valider des savoir-faire transverses.
Valeur et bénéfices
Le cross-skilling augmente l’employabilité des apprenants.
Il réduit les silos entre métiers et facilite la mobilité interne.
Pour les organismes de formation, il ouvre de nouveaux parcours modulaires.
Pour l’entreprise, il renforce la résilience et l’agilité face aux évolutions du marché.
Défis et principes liés
- Principes :
- Approche modulaire : concevoir des blocs de compétences réutilisables.
- Évaluation continue : mesurer les acquis en situation réelle.
- Personnalisation : adapter les parcours aux besoins individuels et métiers.
- Principaux défis :
- Gestion du temps : articuler apprentissage et charge de travail opérationnelle.
- Qualité pédagogique : garantir la profondeur des compétences malgré la transversalité.
- Reconnaissance : inscrire les nouvelles compétences dans des référentiels ou certifications.
Pour en savoir plus
Cross-skilling — ressources officielles :
- France Compétences — information sur la certification et les blocs de compétences.
- Ministère du Travail — cadre de la formation professionnelle et montée en compétences.
- Eduscol — ressources pédagogiques pour l’ingénierie des compétences (adaptation sectorielle).
